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蜂后综合症

蜂后综合症

拼音:fēng hòu zōng hé zhèng

基本解释


蜂后综合症是指那些突破发展瓶颈、获得要职、卓有成就的女性瞧不起同类、压抑贬损同类的性格。它是妨碍女性继续升迁的主要障碍,同时还会对与工作有关的健康问题产生影响。

详细解释




蜂后综合症 - 概念

在男人说了算的环境下谋求发展的女性,也许希望自己能有一个女老板。据美国研究妇女问题的学者斯坦斯经过长期观察和研究,在女老板手下工作,升迁希望会更加渺茫。而那些突破发展瓶颈、获得要职的女性,更愿意帮助男下属,而非女性。人们将一些卓有成就的妇女瞧不起同类、压抑贬损同类的这种饶有趣味的性格,称之为“蜂后综合症”。

蜂后综合症 - 主要特征

 

女老板易犯“蜂后综合症”反而故意妨碍女下属升迁

 

在以男性为中心的世界里,一些卓有成就的女性只顾埋头与男性竞争,她们是事业上的成功者,但她们认为,自己的成就主要取决于自身的努力,既然她们能获得成功,那么别的妇女也能获得成功,那些失败的妇女除了自责以外,不应该怪社会,不应该怪制度,制度是公平的,女人不成功只能怪妇女自己无能。所以她们成功后没有想到要为其他的妇女提供智慧,却在自觉不自觉地设法压抑其他妇女,也不愿意改变社会男女不平等现状。

蜂后综合症 - 心理分析

兰开斯特大学的职场心理学专家卡里·库伯教授表示,这可能是女上司不愿别人说她们对女职员更偏心而做出的过激反应。在男性占统治地位的机构担任管理工作的女性,行为方式一般会更像男人,例如撒切尔夫人。

蜂后综合症 - 影响

一、“蜂后综合症”是妨碍女性继续升迁的主要障碍。位居要职的女性为了避免不必要的竞争,希望通过这种方法更好地融入男性群体。因此与女下属相比,她们更乐意为男下属提供帮助和支持,也愿意给男下属提供更多升迁机会。

二、“蜂后综合症”还会对与工作有关的健康问题产生影响。有女上司的女员工,比有男老板的女性更易罹患抑郁、失眠、头痛和胃灼热。更多的女性喜欢男上司,因为他们坦率正直,不爱背地里说人坏话,而且情绪也更稳定,不会阴晴多变。