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职客族

职客族

拼音:zhí kè zú

基本解释


 “职客族”就是利用自己掌握的信息或人脉通过互联网给求职者介绍工作,并收取一定费用的人,也称“网上职业顾问”,是继威客之后网上又一新兴职业。根据“职客”的定义,“职客”要掌握一定的信息或人脉。

详细解释




 职客族-模式

“职客族”的求职模式与普通招聘网站不同,求职者并不是自己在网上找公司、投简历,而是在网上直接发布自己的求职信息和简历,然后悬赏一定金额,等能提供职位或职位信息的人来揭榜。揭榜的人就叫“职客”。

职客族-构成人群

“职客网”对于“职客”的条件作了如下的规定:第一,您所在的公司或者您朋友的公司有用人需求,而您又知道这个信息;第二,您本人具有人力资源方面的知识或者您有这方面的人脉;第三,您的公司需要招人。具备上述条件之一者就可以成为一名职客了。专家分析,现在的人才市场上,供求双方存在严重的信息沟通不畅的现象,一方面大量求职者找不到合适的工作,而另一方面大批急需人才的企业又找不到合适的人选,这种供求矛盾急需有一个中间者来帮助沟通,于是“职客”就应运而生了。

职客族-诚信是关键问题

“职客”这一看似十分切实可行的网上求职新时尚,其中也隐藏着很多问题,关于诚实守信的问题是大多数网友最为关心的方面。根据“职客网”的注册系统提示,要通过“职客网”求职,首先需要在该网站进行注册,在注册过程中要填写个人的通信资料和求职资料,其中包括学历、工作经历、毕业院校、专业、外语水平等,这些资料是对外公开的。另外,还需要留下个人的联系方式或地址,这部分资料是保密的,只有“揭榜中标”的“职客”才能看到。“职客网”客服人员表示,为了表现求职者的诚意,求职者需要先付全额赏金到其支付宝账户上,求职成功前资金是冻结的,成功之后赏金才会打到“职客”的账户上。注册信息填写完毕、赏金预付完成、并得到网站的审核后,就可以在职客网上发布相关求职悬赏信息了,接下来的工作就是等待职客揭榜。在出现多个揭榜者的情况时,按照网站的规定,求职者可以选择其中的三个进行线下实际接触,线下接触的时间是一周。在为期一周的线下接触中,职客可以与求职者进行电话联系或者面谈,职客要了解求职者简历信息的真实性;给求职者介绍所找工作的具体情况;对求职者进行综合评价,看其对介绍的工作是否满意;确定服务协议的细节。如果“中标”职客为求职者找到了合适的工作,求职业也表示对工作满意,双方就要在网上签订协议。协议签订之后,支付宝上冻结的预付赏金就会打进职客的账户里。其中,根据相关协议,“职客网”要扣下赏金的20%作为此次交易的佣金。根据“职客网”客服人员的介绍,如果求职者对工作不满意,在有足够证据的情况下,可以在一周之内向网站提出申诉,经职客网维权人员核实后,相关款项可以返回,但是必须在一周之内提出申诉,超出一周网站不负责退钱或维权。如果悬赏信息一直无人揭榜,可以要求网站全额退还赏金。

职客族-专家态度

专家:也是一个发展趋势

根据“职客网”的阐述,“职客”这一新兴职业得以存在的原因是:第一,随着互联网技术的成熟,web2.0的兴起,网上支付的日益完善,使职客的发展具备了相应的技术条件。第二,现有的网络招聘充满虚假信息、无效信息。信息“爆炸”更加令人头疼,求职者发给人事经理的邮件常常是石沉大海,收到回复的几率微乎其微,人事经理面对汹涌而至的简历,束手无策。大量明显不符合条件的简历让人不胜其烦。“职客”的出现实现了“一对一”,可以提供准确的就业信息、完全明了的职位需求,大大提高求职者和职位的匹配度。中科院管理学院教授吕本富在接受媒体采访时表示,目前网络招聘中存在的两个主要问题就是信息的真伪性和效率问题,信息的爆炸可能使人力资源经理根本无暇顾及,造成了信息无效和浪费。而通过“职客”有针对性的筛选,利用网络优势和广泛的人脉关系,将可以大大提高求职者找工作的效率。吕本富说:“这或许是未来网络招聘的一个发展趋势。”